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发表于 2013-10-8 11:40 |显示全部楼层

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      “辛苦一点不要紧,我做得动,明天就能来上班吗?”“想找一份轻松文职,这做销售太辛苦,压力太大,我还是再看看吧,不急的。”昨天,在天宁区人力资源市场,记者遇到一对母女一起到人才市场上来找工作。但面对工作,母亲的“急吼吼”和女儿的“悠笃笃”形成了鲜明的反差。

记者发现,很多求职者就像这对母女一样,求职者的年年龄龄不不同,他们对待求职的心态也完全不一样。

90后 求职都是“悠笃笃”,工资低点没关系,前提一定要轻松有休假

90后陶娅林就是开头提到的那位女儿,去年中专毕业后就随母亲从连云港来到常州。陶娅林告诉记者,去年下半年在一家大型光电企业工作,但因为太辛苦,年前就把工作辞掉了。她现在想找一个文职工作,轻松一些,上下班固定,有双休和自由支配的时间,“初七就被我妈妈拉着出来找了,没看到合适的,不急嘛。工资么,2000元左右就行了。”

“要下车间?算了我还是不去了。”在武进人力资源市场,1990年出生的女孩杨慧慧听到招工企业的要求后,掉头就走了。去年刚刚本科毕业的杨慧慧告诉记者,她学的是设计专业,年前在一家建筑公司实习,但因为跑工地太辛苦,实习期没到就把工作给辞掉了。“下车间不仅辛苦又没前途,我想找个文职的工作,反正也不着急,可以慢慢找,经济上家里也会补贴我的。”

对于90后求职者的这种心态,很多招工企业都是很头疼的。一家五金加工企业的招聘负责人闵女士表示,去年她厂里招了10多个90后的一线操作工,“不到3个月,都跑光了。”

常州一家机械制造企业负责招聘的王先生也有同感,所以面对90后求职者,他都会有点犹豫,“90后没有生活的压力,找工作的需求不迫切,但要求却蛮高,既要工作轻松又要有职业前景,这样的工作,这个真是很少。”

80后大多是“骑驴找马”,工资是关键,企业要有好的发展空间

“我现在做的单位要过几天开工,我是来看看有没有更高工资的企业。”在武进区人力资源市场,记者遇到了来自泗阳的80后青年高洋。他告诉记者,他在电子行业工作已经有6年了,从一线的操作工一直做到了科长,现在已经是一个3岁孩子的父亲了。“想找一个规模更大的企业,尝试做一些管理岗位,当然,薪水必须要比现在的高,而且还要有提升的空间。”

一家纺织企业负责招聘的沈先生向记者介绍,他做了几十年的人力资源,招聘面试的人非常多,他分析,目前的80后大多已经成家,经济负担伴随着家庭结婚生子不断加重,如果换工作他们非常看重薪资和工作的前景,但考虑到家庭的负担,不会贸然辞掉现有的工作,只会选择非常稳健的边做边找的方式。

70后就显得有点“急吼吼”了,工资只要差不多,越快开工越好

今年42岁的王玉娥,是前面提到的陶娅林的母亲。70后的她在常州工作已经好多年了,除了她19岁的女儿外,还有一个13岁的儿子要养,这对在常州打工的她和老公,是一笔很大的开销。

王玉娥说,她现在就想找一个计时制的工作,辛苦一点无所谓,“我年纪也不小了,又没什么特别的技能,对做什么工作也不能有太多的要求,工资差不多就行了,只要越快开工越好,能补贴家用。”

“今天下午能开工吗?我下午就来开工。”来自四川的余美香今年40岁,前两天刚刚从老家回到常州,她告诉记者,昨天她找好房子安顿好,今天就跑到市场来,刚刚和一家纺织企业达成意向的她显得非常急吼吼,“一个月500元的房租已经蛮贵的了,还要负担小孩在这里念书,早半天开工赚钱都是好的。”

邹鑫合金负责招聘的邹小姐表示,他们现在招聘的都是无技术要求的操作工,有许多40多岁的应聘者,“这些应聘者大多没什么技术,年纪也大了,对工资的要求也不高,但他们的家庭经济负担都不小,很多人都恨不得上午应聘,下午就上班。”

60前就只能“混混了”,只求一份单位近一点能做得动的工作

刘师傅是常州本地人,这几天在青山桥的劳务市场几乎天天能看到他的身影。他告诉记者,他过去一直是做车工的,技术很好,退休前工资就能拿三四千,但现在年纪大了,体力跟不上了,想找个单位做做门卫。刘师傅表示,要求就是一个,“离家近一点的单位,上下班方便,工资1500元这样就行。”

身边一位同样已经头发花白的老师傅插话道,“你看我们都一把年纪了,也只能做做门卫了,工资么拿多少算多,做一天是一天,混混个哇。”

常州一家大酒店负责招聘的范女士告诉记者,像刘师傅这样的60多岁的求职者对单位的位置很看重,最好是家门口的,工种的话大多是想做门卫、保安或者是仓库保管员之类的安稳活,他们对工资要求都不高,2000以内大多可以搞定了。“相对来说,这个年纪的常州本地人找工作更容易一些,因为许多门卫仓库都要招本地人。”

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